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第一千四百一六章 三把火和整老板
    太阳神来的这个新领导,叫做汪哲身,一个来自美国哈佛大学的mba国际工商管理硕士。这个汪哲身,按照他名字来说,他的家里肯定是希望他能够明哲保身的,不过很可惜,这个mba好像被美国人洗脑了,结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后,这汪哲身开始新官上任三把火,第一把火那就烧的相当的旺砍掉大多数之前怀韩心点头同意扩展的多元化项目,把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉,全面收缩,能卖的全部卖掉,不管别人会不会趁机压价,反正就是要短时间内全部处理掉!这样的一个做法,在某些程度上来说还是可以理解的,毕竟这就跟股市跌了一样,眼看着股票就要被套牢,有人就会直接选择割肉出场,来个止损!

    这汪哲身第一把火选的路子也是这样,他准备全线收缩,卖掉他看不上的产业,决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品洗发水、多补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长点。对于此,到不是不能理解,也不是不能理解。

    不过接下来的这第二把火,到是让贾鸿渐真的不能理解了在上台的第一天,他就在全体公司职工大会上宣布,抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的一个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了,而在这个汪哲身对高层大换血的同时。他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗!预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人!只不过跟高层不一样的是,高层一共就四个人,现在有三个人就是指名点姓的让他们走,而中层的干部,则是还有一定的缓冲时间,大概在一两个月之后才会裁掉他们,但是这样一个裁员的预告,在汪哲身上台的第一天就已经当着全公司所有人的面宣布了!

    这已经是得罪了高层和中层了,而剩下来这汪哲身还不罢休,他接下来就直接在全体会议上宣布。他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房。都要折现卖给住在屋子里的员工,甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的一些工作用的gsm手机,那都要折价卖给员工。

    这样的一个决定那可真是把基层员工们都弄火了!要知道在这个年头,中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢!虽然福利分房也经历过一次房改和二次房改。也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子说是当成福利分给了员工。现在突然又说要收钱。而且这收钱还不是跟国企一样全国统一的,而是一个新上任的毛头小伙子想出来的,这能让基层员工们不火?而且。居然还让他们把公司配的手机买下来,这还有天理么?这世界上私营公司给员工配手机的,那都是为了工作才配备的,如果说公司资金紧张,把手机要回去也就是了,让员工出钱买手机这是什么意思?这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么?哦,之前硬塞给员工,现在又说要花钱,这什么意思啊?

    贾鸿渐在知道了这个消息之后,那就明白,这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导,能活的久反而是奇怪的事情了!要知道,这在一个企业当最高领导,那就跟在一个国家里面当最高领导一样,自己的力量是绝对弱的,真正领导能依靠的,就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么?是官僚们对行政命令的认可程度!

    简而言之呢,那就是领导发话了,但是下面的人不认,那屁用都没有!领导之所以是领导,那是要所有人承认他是领导,所有人愿意听他的调遣,那才是领导。否则的话,大家都不听他的话,那他就是屁一个!

    可能有人会说,这领导在现今社会有权利作为保障,有提拔人的权利,而古代那更是有更多的权利,如果下属不听,那权利就会让下属欲仙欲死。没错,某些角度是这样没错,但是另外一些角度上,领导和下属同样是竞争对手领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了,赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么?所以赵匡胤要杯酒释兵权,防的就是下属抢了自己的位置。同样,现代的领导也怕下属太有功,结果最后比自己位置还高,那情何以堪啊?所以只要事情做的好,领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳,甚至有的领导还会抢下属的功劳,为什么?为的就是让自己升的比下属快!

    这领导对下属防着一手,不是说下属就必须受上级的压迫,这下属也有多的是的办法把上司弄死!比如说最简单的,下属看领导不爽的时候,那就可以阴奉阳违,甚至都不用阴奉阳违,只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工,那就能把领导给卖了比如说,这领导看着最近订单多,想让下面的基层员工免费加班,领导跟中层干部说的是,多加3个小时的班。

    那么会来事儿的中层干部比如说贾鸿渐,那就会这么做下基层,先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会,他也不直接跟他们说上面有任务下来,而是告诉大家现在订单多,完不成回头大家都没奖金,因为要付违约金。但是加班加点完成的话,大家虽然没有加班公司,但是完成了订单会有奖金。然后贾鸿渐会再问问那些班组长和有威望的老工人,到底能多加班几个小时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见,那些人总不好意思说一个小时都不加吧?毕竟他给他们面子了,询问他们意见了!

    于是,那就会有人说“一个小时”?接着贾鸿渐脸一吊,那就变成了“两个小时”了。贾鸿渐再问“三个小时行不行”,那边琢磨琢磨其他工人的接受程度,认为真不行。那贾鸿渐就可以很豪爽的说“我相信大家,你们说2个小时,那就是两个小时。我现在就上去反应,我们最多就加班两个小时,不管老板说要三个小时还是四个小时,我就说只能两个小时。大家给我面子,我也不能害了大家,这事儿就这么定了,回头你们跟下面的人说一下……”

    接着,贾鸿渐上去,再跟老板愁眉苦脸的说一下,说下面工人拼死也就是两个小时,三个小时真的没办法。那老板难道不怕工人们干三个小时后就跳楼了?既然贾鸿渐都说最多最多两个小时了,那就两个小时吧。于是这活儿就基本完成了,可以说贾鸿渐是用一种转换转化的方法,合情合理、见人说人话、见鬼说鬼话的把事情给办成了!

    但是如果贾鸿渐看领导不爽,那怎么坏了领导的事儿?他只要下去,把工人们集合到一起,然后就说大老板现在让大家每天多加班三个小时,不加班的扣钱。说完转身就走,这绝对就是把老板给卖了,因为贾鸿渐就当了一个传声筒,什么转化仇恨的工作都没做,而工人们自然一个个的都恨起来老板了,回头真要有极端性格的人想不通,那回头搞不好真能在半夜用麻袋套住老板的头揍老板一顿,甚至碰到什么克扣工资的,工人杀了老板都有可能。这事儿说白了,那其实贾鸿渐坏的,但是到最后哪怕是警察来,也找不了他一分钱的责任!

    这还是贾鸿渐看老板不爽,还不准备走人,还准备继续混工资时候的做法,要是这老板跟那什么汪哲身一样,直接说要清理掉50%的中层干部,而贾鸿渐如果很有可能被包括在这里的话,那就更简单了下属拼了不要工作,整死老板不要太简单!比如说地方上的市长、省长来视察了,贾鸿渐故意把落座时候的名牌搞乱,就是让老板坐在市长和市委书记或者是省长和省委书记旁边,哪怕这老板不敢做,但是这名牌在哪,让地方上的领导们看到了,起码贾鸿渐的老板都会有一个“不懂规矩”的评价!

    哪怕没有这样的机会,那贾鸿渐要整老板也方便,比如说还是那订单多需要加班的事情,他就是找个机会故意犯个错,就是弄得最后这订单完不成,你老板就乖乖的赔钱吧!什么,老板怀疑我是故意的?天啊!我只是不小心外加忘记了而已,我只是个一个屁民,无权无势,上有老下有小,全社会有爱心的朋友,你们看看我们老板为富不仁居然这么狠心要我们全家死啊!这刷光棍儿谁不会啊?这事儿不怕闹不大,闹大了全社会看着贾鸿渐是弱势群体,公司是强势的,那最后公司名声臭了,看这老板怎么办!回头搞不好被人人肉搜索的什么信息都被搜索出来,看他怎么办!

    甚至,贾鸿渐还有更恶心的招数来折腾领导!(未完待续。)
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